网络经济下企业人力资源管理模式的优化

内 容 摘 要

网络经济的不断发展为企业创造了更丰富的发展与管理方式，为经济活动提供了广阔的运行空间。网络经济时代的到来使经济受到物理环境的影响逐渐变弱，同时使市场上的企业变得更加的敏感，需要适时地调整企业战略与管理行为。人力资源管理是现代企业的一项重要生产力，本文通过分析，网络经济时代企业人力资源管理面临的挑战有：人力资源管理观念与方式的变革；管理成本压缩的竞争；人才激励和吸引机制的效果减弱；网络经济下企业人员流动性加大；求职者的求职信息造假为人力资源管理带来更大挑战；企业人力资源管理的信息化水平还有待进一步提高。针对上述的问题，提出了优化对策。

[关键词]：网络经济；人力资源管理；挑战与对策

目  录

1.绪论3

2.网络经济下企业人力资源管理应该遵循的原则3

2.1与企业整体发展相协调3

2.2坚持以员工为中心4

3.网络经济时代企业人力资源管理面临的挑战4

3.1人力资源管理观念与方式的变革4

3.2管理成本压缩的竞争5

3.3人才激励和吸引机制的效果减弱5

3.4网络经济下企业人员流动性加大6

3.5求职者的求职信息造假为人力资源管理带来更大挑战6

3.6企业人力资源管理的信息化水平还有待进一步提高7

4.网络经济时代企业人力资源管理的优化7

4.1制定平等、个性化和柔性的管理策略7

4.2优化管理程序，善用数据分析8

4.3创新激励方式，丰富激励手段9

4.4人力资源管理要坚持以人为本的管理思想9

 4.5提高人力资源管理的甄别能力10

4.6建立完备的人力资源管理信息化机制10

5.结束语10

文献