“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

随着我国社会的进步和经济的发展，各行各业都在飞速发展，企业的经营壮大成为了带动地方经济发展的一个重要组成部分，因此成为当前研究的重要课题。企业人力资源管理是企业经营过程中的重要管理阶段，是保证企业稳定运营的关键，是企业可持续运营的基本保证。随着信息化时代的到来而且“互联网+”技术的深入发展，企业人力资源管理的发展产生了新的特点。无论是招聘理念、薪资架构、员工培训、还是在企业人力资源管理者的本身都发生了巨大的变化。本文通过了解对“互联网+”与企业人力资源管理理论的关联概要，结合“互联网+”环境下企业人力资源管理的现状分析目前人力资源管理发展的新趋势。对于当前企业在人力资源管理过程中存在的问题，其中包括以下几个方面：企业缺乏对人力资源管理的意识；企业的人力资源报酬体系不健全；企业职工的培训缺乏科学性；企业人力资源管理模式不健全；企业执行力度不足，管理效率低下；企业缺乏高效的人才激励机制等问题。针对以上问题，创新企业人力资源管理观念，完善和健全业绩管理机制，大力培养企业人才，完善企业人力资源管理机制改革，从而进一步推进中国企业的人力资源管理有效适应当前环境，促进企业长远发展。

[关键词]：“互联网+”；企业人力资源管理；新趋势

目       录

1.引言1

2.“互联网+”与企业人力资源管理理论概述1

2.1“互联网+”理论内涵2

2.2企业人力资源管理内涵2

3.“互联网+”环境下企业人力资源管理新趋势2

3.1通过利用多维思维进行相关的人力资源管理工作2

3.2利用大数据资源进行企业人力资源管理3

3.3在企业人力资源管理中发挥社交媒体的主要作用3

4.“互联网+”环境下企业人力资源管理面临的困难4

4.1我国当前企业缺乏对人力资源管理的意识4

4.2企业人力资源薪酬体系不健全4

4.3企业员工培训缺乏科学性5

4.4企业人力资源管理模式不健全5

4.5企业执行力度不足，管理效率低下6

4.6企业缺乏高效的人才激励机制6

5.“互联网+”环境下企业人力资源管理创新举措7

5.1创新企业人力资源管理观念7

5.2完善健全绩效管理机制7

5.3提高企业人才培训力度8

5.4完善企业人力资源管理机制改革8

6.结论8

文献