电建公司员工培训研究

内 容 摘 要

近些年来，社会经济发展迅速，全球一体化也在如火如荼的进行。特别是想要实现现代化企业健康可持续发展的目标，就必须提高人力资源管理水平。企业也要更加重视人力资源管理中员工培训的实际效果。在企业中运用科学有效的培训方法，它不仅可以充分调动公司员工的积极性，而且可以提高员工的职业道德，不断增加员工的潜能，而且或许在一定程度上加强员工对企业的归属感，这对于推动企业的良性成长起到了积极的作用。

[关键词]：员工培训；电建公司；研究

目       录

1.绪论3

2.电建公司的发展概况4

3.电建公司员工培训的现状5

3.1电建公司现行的员工培训方法6

3.1.1工作指导法6

3.1.2讲授法6

3.1.3案例研究法7

3.2电建公司员工培训存在的问题及原因分析7

3.2.1员工培训形式较为陈旧7

3.2.2员工接受培训积极性不高8

3.2.3培训目标不明确8

3.2.4 员工接受培训没有达到预期效果9

4.完善电建公司员工培训的措施9

4.1创新培训方法9

4.2改变员工培训的观念10

4.3明确员工培训目标11

4.4加强培训效果的跟进与改善11

结束语12

文献