招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘

目  录

内 容 摘 要iii

第一章 研究背景1

1.1招聘工作在企业中的重要性1

1.2招聘渠道分析1

1.2.1内部招聘2

1.2.2外部招聘2

1.3.1 企业外部条件因素3

1.3.2 企业内部条件因素3

第二章 企业人才招聘与甄选现状4

2.1招聘理念陈旧5

2.2 招聘方法不科学5

2.3 招聘渠道单一5

第四章 改善企业人才招聘与甄选的对策7

4.1 做好完善的人力资源规划7

4.2 树立先进的招聘理念7

4.3 采用灵活多变的招聘方法8

4.3.1 正确筛选简历，增加电话面试环节8

4.3.2 提高企业招聘人员的业务能力9

4.4 创建层次丰富的招聘渠道9

4.4.1 内部招聘与外部招聘9

4.4.2 加强校企合作，创造人才输送和培养的行业平台10

第五章 结束语11

参考文献12

内 容 摘 要

作为具有主观能动性的人，在企业的发展中具有重要的作用。特别是随着科技的不断进步，知识经济的到来，没有高素质高能力的人才，企业根本无法得到持续的发展。招聘作为企业在市场中获取人力资源的最直接方式，对任何企业来说都具有十分重要的意义。企业由于规模相对教小，实力也不如大型企业雄厚，因此人才对于企业来说尤为重要。本文本文通过理论联系实践的方式进行分析。对招聘工作在企业中的重要性，招聘渠道的优劣势的分析，影响招聘工作的因素等方面进行了论述，通过对某些企业在人才招聘工作的过程中，指出存在的一些误区和不足，并分析其对企业的负面影响，最后提出了几点改善企业进行人才招聘的建议。

关键词：企业；人才；招聘；