浅析儒家思想对人力资源管理的影响

目  录

一、引言4

二、儒家文化和人力资源管理理论概述4

（一）儒家思想的概念4

1.儒家思想是一种人类社会道德伦理规范的学说5

2.中国儒家文化的实质是人伦文化、家族文化5

3.中庸之道是中国儒家文化的核心5

（二）人力资源管理的概念5

1.人力资源的概念5

2.人力资源管理的概念5

（三）中国儒家思想与人力资源管理的关系6

（四）中国儒家思想在人力资源管理的体现7

1.人才理念方面7

2.在选人方面7

3.在用人方面8

4.在育人方面8

5.在留人方面8

三、儒家思想对现代人力资源管理的影响8

（一）儒家思想对现代人力资源的消极影响8

1.重专制而轻民主的偏向8

2.重人情而轻法治的偏向9

3.重情谊而轻利益的偏向9

4.重均同而轻个性的偏向10

5.重政治而轻效益的偏向11

（二）儒家思想对现代人力资源的积极影响11

1.因材施教，重视人力资源开发培训11

2.儒家思想易达成和谐的人际关系12

3.儒家思想的“自强不息”有益于员工的激励管理13

4.儒家思想的“以人为本”肯定人的价值、尊重人的权利13

5.让合适的人做合适的事14

6.制度化管理与柔性化管理并重15

四、结束语15

内 容 摘 要

人力资源管理不仅是一门纯粹的技术科学，还是一种文化的产物，在不同的文化背景下，人力资源呈现呈现不同的特色。本文对儒家思想和人力资源管理的深入分析，拓展出儒家思想对企业人力资源管理的正面和负面双重效应，为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。

关键词：儒家思想  人力资源管理