浅谈人力资源管理在企业中的作用

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一、引言4

1.研究意义与目的4

2.研究内容4

二、国内外人力资源管理研究现状5

1.国外人力资源管理研究现状5

2.国内人力资源管理研究现状5

三、人力资源管理的演进6

四、人力资源管理的六大职能7

1.人力资源规划7

2.招聘与配置8

3.培训与开发9

4.薪酬与福利9

5.绩效管理9

6.员工关系10

五、人力资源管理在企业中的作用10

1.工作分析在企业中的作用10

2.招聘与配置在企业中的作用12

3.绩效管理在企业中的作用13

4.培训开发在企业中的作用15

六、我国人力资源管理存在的问题及对策17

1.我国人力资源管理存在的问题17

2.采取的对策19

七、结语19

内 容 摘 要

现代企业管理中存在三大需要管理的资源：人力资源、物力资源、财力资源，而随着现代人事理论的发展和现代管理理念的形成，人作为生产力的第一大要素排名在各大资源之首。是因为人具有主观能动性、思想性、能够利用别的资源的能力，可以创造出人们所需的物资商品。而管理是根据人的意志和一些管理方法去完成工作的行为艺术，可以这么认为，现代管理中，人力资源管理是企业的重中之重和企业文化的核心。  

人力资源管理是指由企业根据当前的经济发展形势而实施的一系列人力资源政策和相关的管理活动。

具体由六个模块构成：1、人力资源规划 2、人员招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理。可以叙述为企业运用现代管理的方法和技术，对热力资源的获取、开发、保持、利用等各个环节所进行的计划、组织、领导、控制和协调等一系列活动，最终实现企业目标的过程。

关键词： 人力资源管理；六个模块；开发；利用；协调；