事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

绪论

二、我国事业单位人力资源管理现状

1、我国事业单位人力资源管理概念

2、我国事业单位人力资源管理现状分析

三、当前事业单位人力资源管理现在问题分析

（1）人力资源管理理念落后

（2）人力资源开发模式僵化

（3）人员监督机制不合理

（4）人力资源管理缺乏竞争和激励机制

（5）培训资金不足，实施效果偏低

（6）绩效考核形式主义，考评较为模糊

（7）管理体系繁琐

四、事业单位人力资源管理的策略

（1）转变人力资源管理理念

（2）建立人力资源的培训开发体系

（3）对人力资源管理规划进行完善

（4）绩效考核体系进一步完善

（5）促进用人制度的进一步改革

结论

参考文献

内 容 摘 要

【摘要】本文结合事业单位人力资源管理的重要意义，在分析事业单位人力资源管理存在的问题的基础上，从完善人力资源管理激励机制，以及引进现代化的人力资源管理人才方面探讨了提高事业单位人力资源管理效率的对策。

关键词： 事业 单位 人力 资源管理 探索对策