人力资源培训模式研究

目 录

1.绪 论3

1.1研究背景3

1.2研究目的与意义4

2.中小企业实施人力资源培训的必要性和特点5

2.1人力资源培训的必要性5

2.2人力资源培训的特点5

2.2.1企业最需要的是长期、持续、连贯的培训6

2.2.2企业需要的是高涵盖度的培训6

2.2.3企业需要的是低成本的培训6

3.我国中小企业人力资源培训中存在的问题6

4.构建中小企业人力资源培训模式的对策7

4.1树立以人为本的培训新理念7

4.2引入科学规范的人力资源管理方式7

4.3充分加大企业人力资源培训的投入8

4.4建立结构化的人力资源培训体系8

4.5积极创新中小企业培训激励机制9

结 论9

内 容 摘 要

人力资源管理战略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一，但我国缺乏对其内涵的深入研究。 本文回顾和分析了国内外人力资源管理战略研究，对人力资源战略机制进行了深入的科学，深入的分析，为人力资源管理战略理论研究和企业实践提供参考。

关键词：人力资源管理策略，人力资源管理策略，作用机制