我国企业绩效考核研究

一、企业绩效考核理论综述1

（一）绩效考核的基本概念1

（二）绩效考核的原则1

（三）绩效考核的作用2

（四）绩效考核与人事管理中其它环节的关系3

（五）绩效考核与工作分析的关系4

二、优秀企业绩效考核经验借鉴4

（一）发达国家的绩效管理理念4

（二）邯郸邮政储蓄网点绩效管理案例5

1、绩效计划的制定5

2、绩效的评定和跟踪5

3、沟通和反馈5

4、绩效结果的应用5

三、我国企业绩效考核现状5

（一）企业绩效考核结果的无差异性和均优性5

（四）考核者存在心理偏差6

四、完善我国企业绩效考核的建议7

参考文献9

内 容 摘 要

 绩效考核是人力资源管理的重要职能，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用，但一些企业在实施过程中也存在一些误区，影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，我国绩效现状及存在问题进行研究，以及给出相关建议。 

关键词：企业绩效 绩效考核