我国企业绩效考核研究

绪论2

一、企业绩效考核相关理论概述2

（一）绩效考核的基本概念2

（二）绩效考核的原则3

（三）绩效考核的作用3

（四）绩效考核与人事管理中其它环节的关系5

（五）绩效考核与工作分析的关系5

二、西方国家绩效考核做法6

三、我国企业绩效考核现状7

（一）邯郸邮政储蓄网点绩效管理案例7

1、绩效计划的制定7

2、绩效的评定和跟踪7

3、沟通和反馈7

4、绩效结果的应用7

（二）企业绩效考核结果的无差异性和均优性7 

（三）绩效考核的标准设计不科学、方法单一 7 

（四）绩效考核的评价者选择失误、信息面过于狭窄 7

（五）考核者存在心理偏差8

四、完善我国企业绩效考核的建议9

参考文献11

内 容 摘 要

 绩效考核是人力资源管理的重要职能，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用，但一些企业在实施过程中也存在一些误区，影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，我国绩效现状及存在问题进行研究，以及给出相关建议。 

关键词：企业绩效 绩效考核