事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

摘要关键词4

前言5

一、人力资源管理概念5

（一）、人力资源管理概念的提出5

（二）、当代人力资源管理的主流观点6

二、人力资源管理重要性分析7

（一）、人力资源管理是事业单位整合与优化资源的需要因素7

（二）、人力资源管理是事业单位兼顾公平与效率的重要保障7

（三）、人力资源管理是事业单位实现可持续发展的重要基础7

三、事业单位人力资源管理所具有的特殊性8

（一）、服务性8

（二）、复杂性8

（三）、规范性8

四、事业单位人力资源管理现状及存在的问题9

（一）、人力资源管理理念落后9

（二）、缺乏相应的绩效考核机制9

（三）、没有科学有效的激励和约束机制9

（四）、缺乏现代人力资源管理知识和理论9

（五）、人力资源培训工作与实际需要存在差距10

五、加强事业单位人力资源管理及对策10

（一）、全面提升人力资源管理理念11

（二）、加强和提高教育培训，提升资金保障11

（三）、改进集体主义工资分配12

（四）、改革完善人力资源激励体系12

（五）全面调整人力资源选拔机制12

（六）极力完善人力资源管理制度13

六、结论13

参考文献15

事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内容摘要：我国的事业单位是我国的公共的服务部门，在提供公共服务、维护社会和平、促进经济发展等方面都起着重要的作用，甚至发挥着政府职能的作用。而人力资源管理在事业单位的发展中所发挥的作用变得越来越重要。在新时代下，事业单位在人力资源管理方面的观念与机制都需要有所更新，对人才的控制与管理也变成了一个炙手可热的话题，只有实现了对人才的合理化管理，才能使各种人才各尽其能，发挥出无限的潜力。本文首先分析了事业单位人力资源管理的重要性和特殊性，然后分析了目前人力资源管理之中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的管理的对策。

关键词：事业单位；人力资源；问题；对策