我国企业人力资源管理本地化分析

一、企业人力资源管理本地化理论综述1

（一）引言1

（二）美国企业人力资源管理模式的特点及优势1

二、我国企业人力资源管理本地化现状剖析2

（一）强调员工的“慎独”思想2

（二）企业制度等级观念较强3

（三）中企的人才培训制度效率低下3

（四）脱节的招聘体制3

（五）我国人力资源管理相比下的文化差异3

（六）人员配置制度的差异4

（七）企业员工培训制度的差异4

（八）企业薪酬模式差异4

三、人力资源管理本地化有效建议5

参考文献7

内 容 摘 要

摘 要：我国企业和美国企业人力资源管理模式存在着巨大差异，本文通过对中美人力资源管理模式的分析比较总结出适应我国国情的人力资源管理发展的道路，以及加深对人力资源管理专业的学习。本文先从美国企业人力资源管理模式特点和我国企业人力资源管理的现状开始介绍，再结合两国的人力资源管理模式特点对他们进行比较和分析。最终，为进一步对我国企业人力资源管理的研究提供方向

关键词：人力资源管理，本地化分析