21世纪人力资源管理工作中的人员招聘问题解析浅谈保险行业人力资源管理

目 录

一、保险业和人力资源2

（一）保险业和人力资源的关系2

1、保险业的发展现状2

2、人力资源的基本功能3

（二）保险业人力资源管理中存在的问题3

1、保险业人才缺乏，供不应求2

2、特强的绩效文化3

二、企业招聘现状3

（一）现阶段招聘方式的被动型3

（二）应聘人员的筛选过于草率4

（三）招聘方式单一4

（四）人力资源供求失衡4

1、性别比例失衡4

2、学历比例失衡4

3、年龄比例失衡4

三、改善保险行业人力资源管理的对策

（一）重视人力资源规划，拓宽招聘渠道5

（二）建立标准培训体系，培训科学化5

（三）增强企业凝聚力，保证员工忠诚度5

1、重视企业文化建设5

2、设置明确职业规划6

3、完善的薪酬福利制度6

四、总结6

21世纪人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

——浅谈保险行业人力资源管理

【摘要】：

人才是一个企业发展的重中之重，人员的招聘决定着企业人力资源的层次和结构。本文主要分析企业人力资源管理的重要性及人才流失的因素，提出企业人力资源招聘中所出现的问题和解决措施。只有做好招聘工作，提高人力资源管理的效率，才能减少企业人才的流失；只有保持人才的可持续发展，才能获得企业的竞争优势，才能实现企业利润的最大化。在我国社会保险业在促进社会和谐、保障人员生活方面发挥着重要的作用。在社会保险业中，人力资源管理是进行企事业管理的重要方式，能够支持和强化企业实现自身的经营目标。社会保险部门通过人力资源管理，能够培养素质较高、效率较好的企业员工。建立有效的激励机制，促进保险业的发展。

【关键词】：保险业；人力资源管理；社会；弊端；措施