议人力资本和人力资源的异同

1、前言3

2、人力资源的含义3

3、人力资本理念的提出4

4、人力资源与人力资本的区别6

4.1两者所关注的焦点不同6

4.2两者的性质不同6

4.3两者研究的角度不同6

5、重视人力资本，开发人力资源8

5.1更新观念，梳理与知识经济时代相适应的人力资本和人力资源理念8

5.2立科学的人所力资本价值体现和激励约束机制9

5.3革人力资本管理体制，培育人力资本市场体系9

参考文献9

内 容 摘 要

人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念，不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远大的前途。

关键词：人力资源； 人力资本； 激励机制； 企业文化