人力资源管理中绩效考核问题研究

目录

摘 要2

前言2

1、绩效考核的概念及作用2

1.1 绩效考核概念2

1.2. 绩效考核是人力资源管理的一个核心内容之一2

1.3. 绩效考核的作用与意义3

2 企业绩效考核存在的问题4

2.1考核内容和流程缺乏科学性4

2.2 考核制度不完善4

2.3过于受人情分影响。5

2.4考核指标相对僵化5

2.5.无法对绩效考核进行准确定位5

3、提高员工绩效考核效果的应对措施6

3.1是在认识上对绩效考核要正确对待。6

3.2是对各级员工加强相应的培训和宣传。6

3.3提倡倡导全体员工积极参与。6

4、结语7

【参考文献】7

内 容 摘 要

随着经济的快速发展，现代市场竞争也变得越来越激烈。近几年相较于业务的快速发展，管理方面的问题日益突出。除了大型国有的企业以外，中国大多数企业，尤其是中小型企业都处于规范化和标准化的管理阶段。由于企业内部缺乏专业的人才，或者是对理论知识的认知不足等各种原因，导致很多企业在激烈的竞争中站不住脚，所以现阶段更多的企业应重视内部人力资源管理问题。本文针对绩效考核的问题，研究人力资源如何更好地发挥积极作用。

关键词：人力资源管理；绩效考核；问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究