我国家族企业的人力资源管理问题及对策研究

一 绪 论4

（一） 研究背景4

（二）研究意义4

（三） 国内外研究综述5

（四） 研究内容与研究方法6

二 我国家族企业人力资源管理现状7

（一） 家族企业的概念7

（二） 家族企业的成因及发展现状7

1. 家族企业的成因7

2. 家族企业的发展现状7

（三）家族企业管理的优劣势8

三 我国家族企业人力资源开发与管理存在的问题及成因分析8

（一） 家族企业在人力资源管理方面存在的问题8

（二） 家族企业人力资源管理出现问题的原因9

四 家族企业人力资源管理的对策10

五 结论和展望11

参考文献12

内 容 摘 要

在世界范围内，家族企业是一种广泛存在的企业组织形式并在各个国家的经

济中起着举足轻重的作用。但是，由于家族企业管理模式本身存在的种种问题，

导致很多家族企业遭遇经营危机，甚至很多家族企业都已经倒闭、破产。面对

这些制度缺陷，很多家族企业采用执行职业经理人制度来进行改善。我国家族企业的快速发展，为就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面做了很大的贡献。但是，伴随着我国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来，我国现今的家族企业在人力资源管理方面的模式，已经非常不适应当今企业高速发展和参与竞争的需要。基于实现我国家族企业的革新，从现代家族企业本身的特点入手，主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施,以构建合理高效的家族企业员工管理模式。 

关键词：我国家族企业 人力资源管理 问题 对策