“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

一、绪论3

（一）选题背景3

（二）国内外研究现状3

二、理论知识概述4

（一）人力资源管理4

（二）互联网管理思维模式4

（三）互联网时代的含义及特点4

三、“互联网+”环境下人力资源管理所面临的机遇和挑战5

（一）“互联网+”时代人力资源所面临的机遇。5

（二）“互联网+”时代人力资源所面临的挑战6

1、大数据为企业人力资源管理决策提供更多依据6

2、组织领导者需具备互联网思维6

3、组织文化要求重新建设6

4、组织结构趋向扁平化发展6

5、人才招募提出新的挑战和机遇6

6、要求建立新型的员工绩效管理模式7

7、提出新型的薪酬福利管理制度7

四、 “互联网+”环境下企业人力资源管理与开发策略7

（一）改变传统思维，构建新型人力资源管理理念7

（二）应用“互联网+”思维，转变人力资源管理方式8

（四）构建人力资源管理数据库8

（五）利用“互联网+”技术实现统筹员工各项事务9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

随着社会的进步和科技的发展，互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战，如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题，基于此，本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点，具体分析在互联网时代卜如何进行人力资源管理，希望能给以后从事相关行业的工作人员提供一些值得借鉴的经。

关键词：创新；人力资源；互联网时代