人力资源管理中绩效考核问题研究

一、 人力资源管理中绩效考核概述5

 (一).绩效考核概念5

（二）.绩效考核的主要内容5

（三）绩效考核的意义6

二、企业人力资源绩效考核存在的问题6

（一）.企业人力资源管理对绩效考核不够重视6

（二）绩效考核指标不合理7

（三）绩效考核管理质量不高7

（四）.绩效考核反馈不及时7

三、企业人力资源绩效考核提出的对策8

（—）培养企业正确对待绩效考核的意识8

（二）建立一套科学有效的绩效评价机制8

（三）设置合理的考核指标8

（四）搭建有效的沟通渠道9

四、结 语9

参 考 文 献10

内容摘要

【摘要】：在现代企业中人力资源管理是一项重要的工作内容，而绩效考核企业人力资源中最为重要的一环之一，因此对绩效考核进行深入分析，了解绩效考核的过程以及意义，有助于完善绩效管理评价指标，构建科学高效的绩效管理机制，提升绩效管理能力。企业应在逐渐发展过程时，积极探求更加完善的绩效管理对策，进而提高企业的经济效益，实现企业阶段性的发展目标，为未来的发展奠定良好的基础。本文对企业人力资源绩效考核方面进行了分析，明确了现阶段绩效考核制度的重要性，同时也发现了现阶段绩效考核中的不足，并且提出了相应的解决措施，以便更好的对企业的人力资源制度进行完善。

【关键词】：人力资源；绩效考核；不足；措施