浅谈儒家文化在企业人力资源管理中的运用

一、前言1

（一）研究背景及意义………………………………………………………………1

（二）选题意义………………………………………………………………………1

（三）国内外研究综述………………………………………………………………1

二、儒家思想在企业人力资源管理中运用的依据3

（一）儒家思想相关概述……………………………………………………………3

（二）儒家思想与人力资源管理理念的关联………………………………………3

三、儒家思想在企业人力资源管理中的实践………………………………………4

（一）义利统一的企业文化…………………………………………………………4

（二）以人为本的用人理念…………………………………………………………5

（三）富之教之的育人观念…………………………………………………………5

（四）和合文化的留人观念…………………………………………………………5

四、儒家思想在企业人力资源管理中运用的策略……… … …………… ………6

（一）批判地继承，推陈出新…………………………………………………………6

（二）坚持理论与实践统一，从实际出发的原则…………………………………7

（三）打造选贤任能的用人模式……………………………………………………7

（四）创建君子不器的培训理念……………………………………………………8

（五）构建惠而不费的激励机制……………………………………………………8

（六）营造和合的儒家文化氛围……………………………………………………8

参考文献………………………………………………………………………………9

内 容 摘 要

儒家思想作为我传统文化的核心和基础，在对人的认识、对组织的认识、对成人的认识、对管理的认识方面与西方的人力资源管理理念有着相通之处；另一方面，儒家思想蕴含着丰富的人力资管理理念，对我企业人力资源管理的识人、选人、用人、人、留人行养积极的影响，这为儒家思想在我国企业人力资源管理中的运用提供了理论依掘。

本论文主要研究儒家思想在企业人力资源管理中运用的可行性，探索现代企业人力资源管理与传统文化的融合，并将现论和实践相结合，针对企业的具体实际，从领导观念、用人模式、培训理念、激励机制、企业文化5个方面，提出了儒家思想在企业人力资源管理中运用的具体策略，为其他企业在人力资源管理中运用儒家思想提供借鉴。

关键词：儒家思想；人力资源管理