浅析企业行政管理人员的绩效考核

内 容 摘 要2

浅析企业行政管理人员的绩效考核3

一、绩效考核的定义及绩效考核指标的特征3

二、企业行政岗位绩效考核指标及特征3

(一)行政岗位绩效考核指标设定的一般原则3

(二)行政岗位绩效考核指标设定应注意的方面4

(三)企业行政岗位的工作特性5

三、企业管理人员的绩效考核模式及特性5

(一)企业管理人员绩效考核模式5

(二)企业管理人员的绩效考核现状6

四、企业在行政管理人员绩效考核中存在的主要问题7

(一)考核目标不明确，缺乏引导性7

(二)考核体系不科学，不利于个性化实施7

(三)对考核结果处理不当，缺乏绩效改进机制7

五、如何改进及提高企业管理人员的绩效考核8

(一)企业管理人员的绩效考核模式的改进措施8

(二)提高企业行政管理人员绩效考核的主要内容10

六、结论12

参考文献13

致谢14

内 容 摘 要

随着企业的不断发展，建立科学规范的绩效管理体系已成为企业运营管理的重要目标，而行政管理人员工作的特殊性使其成为了绩效考核中的难题。行管人员的绩效考评是否科学有效，对企业的发展起着重要作用，本文分析了企业行管人员绩效考核中存在的主要问题，探讨了改进企业行管人员绩效考核的对策。 

关键词：企业；行政人员；绩效考核；问题