儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

摘要 二、正文 （一）中国儒家思想简介 1. 儒家思想核心内容 2. 儒家思想的重要性 3. 孔子的儒学管理精髓（二）我国现代企业中人力资源管理的现状 1. 我国现代企业中人力资源管理中存在的问题 2. 对我国现代企业中人力资源管理中的问题分析 （三）跨国企业人力资源管理中儒家思想的运用 1. 案例：摩托罗拉公司有效运用人本管理思想 2. 案例：安利（中国）日用品有限公司在激励机制上的儒家思想 （四）儒家思想对现代企业人力资源中的启示 （五）总结 三、参考文献

内 容 摘 要

摘要：随着经济全球化的发展,企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发展。儒家思想是我国重要的哲学思想，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。

关键词:儒家思想；企业人力资源管理；运用；制度和方法