行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要2

前言3

一、相关理论综述3

（一）人力资本理论3

（二）行政机关人力资源的特点4

（三）行政机关人力资源管理与企业人力资源管理4

二、我国行政机关人力资源管理面临的挑战5

（一）经济全球化、文化多元化的冲击5

（二）知识经济的挑战5

（三）信息化的挑战6

三、我国行政机关人力资源管理的问题6

（一）管理理念滞后6

（二）缺乏建立现代人力资源管理的制度环境和平台7

（三）行政机关人力资源管理缺乏法制保障7

（四）能力素质培养仍需完善7

四、解决我国行政机关人力资源管理问题的建议8

（一）正确认识人力资源管理的迫切性8

（二）创新人力资源管理方式和内容8

（三）创新现代人力资源管理制度9

1、深化创新人事改革9

2、创新改革收入分配制度9

（四）加强人力资源管理队伍建设10

结语11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

行政机关人力资源管理是指行政机关依据人力资源管理的理论确立目标，对其所拥有的人力资源进行的选拔任用、岗位分配、效能考核、奖惩激励、职业发展等多方而管理活动和过程。与企业的人力资源管理相比，行政机关的现代人力资源管理起步还比较晚，人事部门运用专业的先进的人力资源管理理念和方法进行人事安排还很欠缺，管理理念、模式、运行机制还存在诸多不足，相关的理论研究也较少，很多实践中存在的问题值得我们深入分析和研究探讨。

本文在此背景下，首先对行政机关人力资源相关理论进行概述；其次分析目前我国行政机关人力资源管理面临的挑战；再次深入分析我国行政机关人力资源管理存在问题；最后提出相应的解决建议，以期推进我国行政机关人力及资源管理的良性发展。

关键词：行政机关；人力资源；存在问题；解决建议