我国行政机关人力资源管理研究

事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

事业单位的社会功能十分重要，关注社会发展与和谐，聚集了我国许多优秀的人才。现在，由于社会经济不断发展，各类事业单位人力资源的管理问题日益突出，先进人力资源的管理方式是事业单位工作效率提高和工作质量的关键。本文探讨了事业单位人力资源管理方面的各种问题，论述了有效的方法来保证人力资源管理的质量。首先对人力资源管理在事业单位的发展中所起的重要作用，然后对管理工作现状及存在问题进行指出，最后对人力资源管理进行了改革。

[关键词]：事业单位；人力资源；人员管理

目       录

一、引言1

二、事业单位人力资源管理的重要性1

三、事业单位人力资源管理的现状2

3.1激励机制没有灵活性2

3.2绩效考制度缺失2

3.3岗位两极分化严重3

3.4没有做到与时俱进3

3.5员工忠诚问题突出3

四、当前管理工作中存在的问题4

4.1用人观念有错误4

4.2人员配置不合理4

4.3考核机制不完善4

4.4考核工作流于形式 5

4.5缺乏现代人力资源管理理念和手段5

五、改革人力资源管理的建议6

5.1转变用人观念6

5.2提高开发水平6

5.3完善考核机制6

5.4落实培训工作8

5.5增强用人机制的科学性、灵活性8

5.6转变传统观念，加强人力资源管理创新9

六、结论11

文献