儒家文化与人力资源管理

内 容 摘 要2

儒家文化与人力资源管理3

一、儒家文化的精髓3

（一）儒家文化的“仁”3

（二）儒家文化的“礼”3

（三）儒家文化的“中庸”4

二、 儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处4

三、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响5

（一）重政治而轻效益的偏向5

（二）重专制而轻民主的偏向5

（三）重人情而轻法制的偏向5

（四）重情意而轻利益的偏向6

（五）重均同而轻个性的偏向6

四、儒家思想在人力资源管理上的应用7

（一）对儒家文化“仁”的应用7

（二）对儒家文化“礼”的应用8

（三）对儒家文化“德”的应用8

（四）对儒家文化“和”的应用9

五、我国人力资源管理的发展对策10

(一) 建立以人为本的人力资源管理机制10

(二) 采用科学的激励措施，激发员工自强精神10

(三) 建立科学的薪酬体系10

        (四) 强调法治高于人治-------------------------------------------------------------------------11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。儒家文化作为一门博大精深的文化，在人力资源管理中合理地加以开发和利用，可以发挥其特定的积极作用。我们也应该注意到，儒家文化是一种精华与糟粕共存的东西，因此，我们在把儒家文化与人力资源管理加以结合时，既要注意对传统儒学的承优剔劣，又要借鉴参照将儒家文化与人力资源管理结合的做法而不盲目复制照搬其经验。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思,取其对现代人力资源管理的积极作用之处,是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。