员工培训方案设计

前言3

一、培训理论的研究及发展3

（一）培训的定义3

（二）培训理论的发展阶段4

（三）培训的发展趋势4

二、国内外的培训现状5

（一）国外现状5

（二）国内现状6

三、员工培训方案的设计6

（一）培训需求分析6

（二）培训方案各组成要素分析7

1.培训目标的设置7

2.培训内容的选择8

3. 谁来指导培训9

4.确定受训者10

5. 培训日期的选择10

6.适当培训方法的选择11

7.培训场所及设备的选择13

（三）培训方案的评估及完善13

四、结束语14

参 考 文 献16

   

内 容 摘 要

本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，如何进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析，确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，给出设计培训方案时应考虑的问题，同时根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。

关键词:

理论研究；市场需求；培训现状；方案设计；