儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

随着经济全球化不断深入发展，尤其在新冠疫情影响及全球经济下行大背景下，企业人力资源管理呈现出新发展趋势，目前我国企业人力资源管理水平与发达国家相比尚有一定差距。儒家思想作为我国传统文化的核心和基础，其对人的认识、对世界的认识，对管理的认知，与现代人力资源管理理念有共通之处，儒家思想中蕴含的仁爱、和谐、因材施教等内容，对企业人力资源管理的识人、用人、留人等方面也有积极借鉴意义，本文通过对传统儒家文化的分析探讨，对儒家思想在现代企业人力资源管理进行应用研究，希望可以吸纳儒家思想精华，走出一条中国现代企业人力资源管理本土化的道路。

关键词：儒家思想；现代企业人力资源管理；民本思想

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1.当前企业人力资源管理面临的挑战3

1.1 企业人力资源管理存在的问题挑战3

1.1.1 人力资源投资不足,培训机制不健全3

1.1.2 忽视建立和健全有效的激励机制4

1.1.3人员招聘选拔机制不科学4

1.1.4缺乏人力资源战略规划5

1.2 中西方人力资源管理文化差异5

1.2.1集体主义与个人主义差异6

1.2.2人情与契约差异6

2.儒家思想的核心8

2.1儒家思想中的“仁爱”思想8

2.2儒家思想中的“任贤使能”思想11

2.3 儒家思想中的“诚信”思想12

2.4儒家思想中的“和谐”思想15

3.儒家思想在企业人力资源管理中的应用17

3.1仁爱思想在企业人力资源管理中的应用17

3.2 儒家和谐思想在企业人力资源管理中的应用17

3.3儒家中庸、因材施教思想在企业人力资源管理中的运用18

3.4儒家任贤使能在企业人力资源管理中的运用18

4.儒家思想在适应现代企业人力资源管理应用中的局限性20

4.1 儒家思想缺乏对自我价值的认定20

4.2 儒家思想对人性存在一定束缚20

4.3儒家思想对创新存在一定排斥21

5.结论22

文献