基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

内 容 摘 要

随着社会经济的高速发展、网络技术的飞速进步，我国的互联网技术被极为广泛地应用到各行各业之中。互联网技术尤其是移动端口的互联网普及，企业的生产制造方式和商业发展模式发生了非常巨大的变化，企业组织架构的进一步扁平化，使得企业的员工层次也发生了变化。这些变化促使企业发展过程中的人力资源管理模式也需要随之进行相应的改变，这些适应于当今新时代特点的人力资源管理思想统称为人力资源管理互联网思维。随着产业的不断升级，竞争环境愈加激烈的如今，掌控强大人力资源则相当于牵住了竞争的牛鼻子。而建立适应企业高速发展的人力资源管理机制，更是有助于企业去增强市场竞争力的关键。在如今市场竞争日益激烈的形势下，人力资源管理就不可避免的成为各大行业、企业最有价值的竞争资源。企业如果要想去提高自身的综合竞争实力和展现优势，首当其冲就要把互联网的先进思维积极主动地应用到本企业内部人力资源管理的过程当中去。互联网思维下的企业人力资源管理模式不仅可以为众多企业引进优秀人才，提高企业的综合竞争优势，同时也有利于企业去充分挖掘高端人才的潜力，提高员工的工作效率，从而高效推动企业的健康、全面发展。因此，本文对互联网思维下的企业人力资源管理创新这一论题进行了客观深入地分析与研究，并根据实际情况提出了几条相关的合理化建议。 

 [关键词]：互联网思维；人力资源管理；创新研究　

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1. 前言1

1.1背景1

1.2选题意义1

2.“互联网+”下企业人力资源管理过程中存在的问题3

2.1传统管理模式无法跟上互联网新兴企业步伐3

2.2传统人力激励方式无法满足互联网+企业需要3

2.3传统内部绩效考核制度落后4

2.4传统岗位与互联网+人才能力不匹配5

3.“互联网+”下企业人力资源管理创新的主要途径6

3.1树立人力资源管理的“互联网+”思维6

3.2利用互联网优化人力资源管理体系7

3.3打造个性化的组织结构，重视员工的价值体验8

3.4构建员工事业拓展的新平台，提升企业凝聚力9

3.5利用互联网来开展单位文化建设9

4. 结论11

文献