中小企业招聘现状及对策分析

内 容 摘 要

随着中国经济未来的发展，企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用，但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题，笔者主要介绍了中国企业在招聘问题中的解决方案，思考如何提高企业招聘工作的有效性，为企业顺利地进行招聘活动提供了参考依据。

[关键词]：中小型企业；招聘；规划缺乏；录用制度

目       录

一、企业招聘现状3

（一）招聘效率高，执行力强3

（二）招聘范围广，节约前期成本3

二、中小型企业招聘存在的问题5

（一）缺乏明确科学的招聘计划5

（二）招聘渠道得不到充分地利用5

（三）面试人员缺乏专业性5

（四）对应聘者身份没有进行详细核查7

（五）企业缺乏招聘活动效果评估7

三、解决对策9

（一）制定明确详细的招聘计划9

（二）利用多种招聘渠道，提高面试人员的专业性9

（三）建立健全的录用管理制度10

（四）进行充分地招聘效果评估10

（五）充分利用大数据11

四、总结13

文献