_关于中小企业人力资源管理的若干问题思考

内 容 摘 要

中小企业在中国的经济发展中发挥着重要作用，并提供了大部分的就业机会。近年来，中小企业在当今的市场经济中越来越重要，但是它们之间的竞争也越来越激烈。加强中小企业的人力资源管理能力，不仅是保持长期竞争力的前提条件，也是保持可持续发展的重要保证。然而，中国中小企业的人力资源管理仍然存在问题，影响了中小企业的发展。本文从中国中小企业的特殊情况和实际问题出发，详细分析了中国中小企业面临的各种人力资源管理问题，并列出了中小企业人力资源管理的最佳措施。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；现状

目       录

1 引言3

2 中小企业人力资源管理概述4

2.1 中小企业的含义4

2.2 人力资源管理的含义4

3 中小企业人力资源管理存在的问题5

3.1 企业对人力资源管理缺乏认识5

3.2 人才培养制度不完善5

3.3 未建立专业的人力资源招聘方案6

3.4 薪酬激励机制不健全7

4 中小企业人力资源管理的优化对策7

4.1 建立人力资源管理观念7

4.2 完善人才培训机制8

4.3 规范人力招聘方案9

4.4 健全人才薪酬激励制度10

5 结论11

文献