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儒家文化与人力资源管理
本文ID:LW213523
(字数:8283)
XCLW165974 儒家文化与人力资源管理
内 容 摘 要3
儒家文化与人力资源管理4
一、 儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处4
二、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响4
(一)重政治而轻效益的偏向5
(二)重专制而轻民主的偏向5
(三)重人情而轻法制的偏向5
(四)重情意而轻利益的偏向6
(五)重均同而轻个性的偏向6
三、儒家思想在人力资源管理上的应用7
(一)孔子儒家思想“仁治”的应用7
(二)对孔子儒家思想“礼治”的应用7
(三)对孔子儒家思想“德治”的应用,8
(四)对孔子儒家思想“人治”的应用8
四、我国人力资源管理的发展对策9
(一) 建立以人为本的人力资源管理机制。9
(二) 采用科学的激励措施,激发员工自强精神10
(三) 建立科学的薪酬体系10
(四) 强调法治高于人治11
五、总结11
参 考 文 献13
内 容 摘 要
【摘要】儒家思想是中国传统思想的重要组成部分,对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象,通过对人的开发利用,帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展,不仅需要吸收国外的先进经验,而且需要整合儒家文化思想,构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思,取其对现代人力资源管理的积极作用之处,是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。
【关键词】儒家思想;儒家思想对现代企业人力资源管理
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