企业如何留住核心员工

摘要……………………………………………………………………………2

一 核心员工的相关理论………………………………………………………3

（一）核心员工的定义…………………………………………………………3

（二）核心员工的特点…………………………………………………………3

（三）核心员工与普通员工不同之处…………………………………………3

二 企业人才流失的现状及影响………………………………………………3

（一） 当前企业人才流失的现状……………………………………………3

（二）当前企业人才流失的影响…………………………………………….4

三 浅析人才流失的原因……………………………………………………..5

（一） 企业层面的客观原因…………………………………………………6

（二） 员工层面的主观原因…………………………………………………7

四 企业应对人才流失的策略及措施………………………………………..8

（一） 企业留才五大基本因素……………………………………………..8

（二） 企业留才措施………………………………………………………..9

结    论……………………………………………………………………..11

参考文献………………………………………………………………………12

企业如何留住核心员工

摘要

在当今的企业内部，核心员工的跳槽已经成为了一个比较常见的问题。核心员工与企业之间是一对命运共同体，核心员工的个人发展与企业战略目标的实现相辅相承。减少人才流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题，文章从核心员工的定义与特点出发,分析了当前企业中人才流失的现状及原因,并提出了有针对性的建议。

关键词：核心员工、问题、措施