网络化的人力资源管理研究

【摘要】21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，人才竞争和人力资源的优化配置是市场竞争中的核心内容之一。人力资源管理网络化是不可逆转的趋势，网络化人力资源管理可以给企业带来优势。

【关键词】人力资源管理网络化   信息化   管理方法

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序言3

一、人力资源管理网络化构建的必要性分析3

（一）人力资源管理网络化的必要性3

（二）人力资源管理网络化的背景5

（三）企业自身发展分析人力资源管理网络化的紧迫性7

二、人力资源管理网络化构建情况9

（一）系统建设与总体应用水平不高系统集成和资源共享水平低9

（二）人力资源管理网络化构建现状10

（三）人力资源管理未网络化的原因分析11

三、实现人力资源管理网络信息化构建的实施方案13

（一）人力资源管理网络化系统的构建13

（二）人力资源管理系统的实施15

（三）选择供应商适合的才最好16

（四）应注意问题17

参考文献19