我国地方政府绩效管理规范化分析

一、地方政府绩效管理规范化理论综述1

（一）政府绩效管理的含义及其特点1

（二）实施政府绩效管理需要具备的条件2

二、发达国家地方政府绩效管理规范化经验借鉴3

（一）英国政府绩效管理发展历程4

（二）美国政府绩效管理发展历程4

三、我国地方政府绩效管理规范化现状剖析5

（一）政府绩效管理的理论研究不足5

（二）政府绩效管理制度化、规范化程度不高5

（三）政府绩效管理评估体系不完善6

（四）政府绩效管理缺乏独立的绩效审计6

（五）政府绩效管理反馈机制不健全6

四、完善我国地方政府绩效管理规范化有效建议7

（一）加强理论研究，借鉴先进经验7

（二）加强绩效管理的制度安排7

（三）建立有效的评估体制7

（四）发展电子政府，加强政府行政的透明度和民主化程度8

（五）优化政府工作人员绩效8

参考文献9

内 容 摘 要

我国关于地方政府绩效评估的理论研究，大约起始于20 世纪80 年代中期到90 年代初。从21世纪开始，中国的绩效管理开始全面向发达国家借鉴经验，谋求行政能力的全面扩展，开始注意到绩效管理所蕴含的民主行政、结果为本等一系列的行政理念，开始对传统的行政模式作出某种改变。本文在分析英美等西方国家政府绩效管理经验和我国地方政府绩效管理存在问题的基础上，对存在的问题给予分析和总结，提出了相应的几点建议，健全绩效管理的制度安排，优化政府工作人员绩效等，以期解决政府绩效管理中存在的难题，打造出一个服务性、亲民性、高效务实的政府。

关键词：地方政府绩效管理  管理规范化