我国企业人力资源规划管理分析

一、企业人力资源规划管理的基本理论1

（一）什么是人力资源和人力资源管理1

（二）明确区分传统的人事管理和人力资源管理1

二、国外企业人力资源规划管理经验借鉴3

三、我国企业人力资源规划管理现状剖析5

（一）人力资源管理的重视程度不够5

（二）人力资源部的基础建设急需完善5

（三）战略人力资源管理体系的建立尚处于起步阶段6

四、我国企业人力资源规划管理的对策与建议7

（一）真正树立以人为本的管理思想7

（二）加强人力资源部的基础建设7

（三）建立战略人力资源管理体系8

（四）人力资源管理职能的规范化、系统化和科学化8

参 考 文 献11

内 容 摘 要

   在经济日益全球化的今天，企业的生存竞争无疑提升到了一个全新的高度，人才在企业竞争中起着决定性的作用，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，所以说，企业的竞争也就是人才的竞争；要想在竞争激烈的市场中取胜，就必须牢牢抓住人才这个重要的筹码。本文通过阐述企业人力资源管理的含义及存在的问题，并对案例进行分析，提出一些自己的建议，以期对今后我国企业人力资源的管理起到一定的参考作用

 关键词 人力资源管理 人力竞争 企业发展