知识经济与现代企业人力资源管理分析

目  录

一、知识经济下现代企业人力资源管理1

（一）人力资源管理的内涵1

（二）现代企业人力资源管理现状1

（三）知识经济下人力资源管理与传统人力资源的区别2

二、知识经济下现代企业人力资源管理存在的问题2

（一）现代企业人力资源管理没与知识经济相结合2

（二）现代企业人力资源规划不规范3

（三）知识经济下人力资源管理专业化程度偏低3

（四）缺乏长期有效的薪酬与激励机制4

三、加强知识经济下现代企业人力资源管理的对策分析4

（一）加入知识经济观念加强人力资源战略管理5

（二）物质资源应用向知识资源开发转变6

（三）企业管理者要实行有效的员工激励机制6

（四）提高机构配置和人员的专业化素质7

（五）建立与知识经济和谐的人力资源管理8

四、总结9

致  谢10

参考文献11

内 容 摘 要

伴着科学技术的快速发展，人类已经进入到了知识经济时代，对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求，为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，树立全新人力资源理念，加大人力资源管理与开发的力度，提升人才资本价值，为企业改革发展提供人才保障和智力支持。面对日趋激烈的市场竞争，以及不断变化的市场，人力资源的竞争已近白炽化。哪个企业掌握了人才，尤其是掌握了关键性人才，哪个企业就占领了竞争的制高点。本文从知识经济下现代企业人力资源管理的内涵及创新的动因等方面出发，分析了知识经济下现代企业人力资源管理存在的问题，并结合所学知识提出了一些对策分析。

关键字：知识经济；人力资源；对策分析