人力资源管理的网络化探讨

目录

目录1

内容摘要3

一、 人力资源管理网络化概述及实际应用与独特优势4

（一）什么是人力资源管理4

（二）什么是人力资源管理网络化4

（三）人力资源管理网络化的意义4

（四）人力资源管理网络化的实际应用6

1、招聘6

2、培训6

3、薪酬福利7

4、考核8

5、员工沟通8

6、人力资源信息工作8

（五） 人力资源管理网络化的独特优势8

1、集中、整合信息9

2、提高管理水平9

二、 人力资源管理网络化存在的问题9

三、 促进人力资源管理网络化的建议11

结论12

参考文献13

内容摘要

随着全球经济互联性的加强，知识经济时代到来,以及全球经济增长减速的预期，企业将面临着重大的考验。企业要生存，可持续经营、降低成本等越来越被重视，而作为企业第一资本的人力资源更是管理中的重中之重，优化企业人力资源管理，通过有效的人力资源管理实现企业生产管理成本的降低，是企业降低成本的重要手段，而人力资源管理实现网络化是人力资源实现有效、高效、可持续管理的管理方式,通过人力资源的网络化管理,帮助企业实现管理变革,优化和提升企业的竞争力。