传统人事管理与现代人力资源管理的比较

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系，明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别。从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于提高管理工作的效率和效益，有其重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人事管理与现代人力资源的概念和特点，比较了它们之间的相同点和区别，指出了应该加快从传统人事管理向现代人力资源管理模式的转变。

[关键词] 人事管理 人力资源管理 比较

传统人事管理是指对人事关系的管理，一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从事的日常事务性工作。它是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。广义的人事管理是指包括图书馆在内的一切组织机构（即单位、部门、团体等）对组织内人群的管理。人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。人的调进调出被认为是传统人事管理的中心内容。