国有企业人力资源管理问题探究

国有企业人力资源管理问题探究

[摘要]随着经济全球化和科学技术现代化的迅速发展，国有企业（简称国企）和民营企业一样面临着市场的竞争，人力资源管理的重要性也变得越来越明显，人力资源管理渐渐成为国企的核心竞争力。在市场经济社会竞争越来越激烈的今天，怎样吸引更优秀的人才，充分开发和利用人力资源、提高国企竞争力，已经成为国企生存和发展的重要战略。此次论文写作我借题《国有企业人力资源管理问题探究》为标题，提高扩展我的想法，文章从国企人力资源管理概述开始对目前企业人力资源管理情况进行介绍，再而对国企人力资源管理的发展趋势进行分析，再提出其中存在的问题，最后提出解决问题的对策，希望我的观点是正确的。

[关键词]   国有企业  人力资源  制度改革  资源规划

    一、国有企业人力资源管理概述

    1、人力资源管理的含义

人力资源是指能推动整个社会经济和国家发展的劳动者的能力，人力资源是生产活动中最活跃和最具价值的一种能动性资源，它的特殊之处在于经济生产中的能够创造价值的，也是生产的组织与运营中的最重要资源。对于人力资源的理解，通常可以由下面几点进行理解: