论企业管理中的培训问题

论企业管理中的培训问题

摘要：企业实行培训的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约，我国企业在员工培训方面还存在不少问题，从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来，影响到了企业的正常发展。本文以现代培训理论为依据，在大量问卷调查的基础上，结合唐山三友氯碱有限责任公司培训管理现状，对我国企业培训管理方面存在的问题与困境进行了分析，并就相应的改进对策进行了探讨，对企业培训管理工作的开展具有一定的启发意义。

关键词：企业培训；管理优化；人才素质

在激烈的人才竞争时代，对于劳动密集型的企业来说，人力资源是企业最重要的资源之一。越来越多的企业已意识到人才建设在企业发展中的重要意义，而培训规划、设计是否合理、正确，直接决定着培训管理工作的有效性。目前国内很多中小型企业，在员工的培训管