民营企业劳动关系的协调机制初探--以东莞市为例

民营企业劳动关系的协调机制初探--以东莞市为例

[摘 要]在我国市场经济体制改革的进程中，民营经济已经逐渐发展为市场经济的重要组成部分，成为推动国民经济增长的重要动力。近年来东莞市民营企业得到长足发展，为促进市民就业、拉动地方经济做出了巨大贡献。但部分企业中克扣工资、延长劳动时间、罢工、静坐等现象层出不穷。因此，笔者以东莞民营企业劳动关系为研究对象，运用相关理论深入分析东莞民营企业劳动关系问题的成因，提出改善政府职能、企业要尊重劳动者权益等协调民营企业劳动关系的具体机制。

[关键词] 民营企业劳动关系协调机制

目前，民营企业劳动关系问题形势严峻，劳资冲突日益加剧，若不及时解决，不仅会影响企业的发展，还会影响到社会的和谐，国家的安稳。据人力资源和社会保障部统计，2012年全国劳动争议案件和涉及人数分别为641202件和882487人，其中60%以上涉及民营企业

作为整个社会中占重要地位的社会关系之一，创造和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的重要一环。因此，劳动关系问题常常成为每年两会的重要议题，吸引着各方的高度关注。