论女性高层管理人员的人力资源管理

论女性高层管理人员的人力资源管理

[摘 要] 人力资源管理历经半个多世纪的发展，在企业经济活动和长期发展中的地位越来越重要，逐渐在现代企业管理中占据了核心地位。

[关键词] 高管 人力资源 问题  对策  

伴随着经济全球化的高速发展，企业的竞争已经由技术的竞争，产品的竞争转变成为人力资源的竞争，因此人力资源对于企业的发展有着不可代替的作用，成为企业最重要，最具活力，最有发展前景的资源。然而我国中小企业在人力资源管理上存在诸多问题，已经成为制约企业发展的瓶颈，人力资源管理的好坏甚至决定了一个企业的成败，因此改善企业的人力资源管理已经迫在眉睫。

据我工作经验，我认为人的需要分为生理、安全、尊重、还有自我实现的需要。这样比较符合社会人还有经济人和自我实现人的假设。凡事讲究公正，多劳多得，增强领导及个人的责任感和使命感。从而适应新的形势和任务，为领导服务，为群众服务的新理念。

一、引领当代女性薪酬的理论