企业人力资源招聘问题及对策研究

企业人力资源招聘问题及对策研究

[摘要] 十一世纪的今天，人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的核心要素。人力资源己逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。在人力资源管理过程中，人力资源招聘是基础性工作，它对于企业人力资源的管理和开发起着决定性的作用。笔者通过分析企业人力资源招聘中存在的问题，提出相关的解决对策，以期为企业的招聘工作提供适当建议。

[关键词] 人力资源 招聘 资源规划

在很多调查数据中可以看出，当前企业员工离职率较大，在人才流失的过程中，使企业很难获得稳定的人才队伍。所谓招聘，是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。当前很多企业薪酬体系不合理、企业文化缺乏认同感，导致人才大量流失，不利于企业的长远发展。因此，应积极对现代企业人力资源招聘的有效措施进行探索，以提高企业的核心竞争力。

一、企业人力资源招聘的重要作用

（一）录用符合企业需求的员工，维持企业的生存与发展