浅谈人力资源管理与企业的相关性

浅谈人力资源管理与企业的相关性

[摘要] 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。

[关键词] 以人为本、人力资源管理、人力资本

    人力资源管理要在制度保证下有序进行。管理制度是管理原则的体现，制度反映着一个企业的综合管理水平，制度具体、细致，执行严格，则企业员工的行为也就愈加规范。人力资源管理的组织、规范、人员甄选、绩效考核、薪资管理等诸多方面，都必须按照制度去规范去实施。如果没有一整套行之有效的人力资源管理制度进行规范，就谈不上人力资源管理。制度的完善程度，衡量着企业人力资源管理的水平。