关于学习人力资源的体会(一)

关于学习人力资源管理专业的心得体会

  专眼间我在(广州)珠海学习中心学习人力资源管理已经快三年了。在这三年的学习时光里，有幸选择了人力资源管理这个热门的课程，人力源管理是运用了现代化的科学管理方法对企业进行合理地组织、协调、培训、调配、使得人力、物力保持最佳的协调，同时对人思想和行为进行合适的诱导、控制、监督，充分发挥认得主观能动性，协助组织实现目标。                                                                                                                                                       

在学习人力资源管理的过程中，学习方法很重要，以下我总结我的学习方法：（1）认真安排学习时间。要清楚自己在校期间的学习课程与生活作息，制定一个符合自己自身条件的学习时间表，表内包括所有的学习课程和生活作息时间，例如：起床时间，吃饭时间，睡觉时间，上课时间，娱乐时间，完成作业时间等。制定好学习安排表后严格按照安排表有条理的督促自己，当然适当的娱乐也并非不可以的，所谓劳逸结合嘛，合理的安排自己的时间，从而使自己有充足的学习时间和娱乐时间。（2）学习前先预习。在认真投入学习之前，先把要学习的科目内容进行快速浏览，大概了解需要学习的大概内容及结构，以便在学习的过程中及时的理解和消化，也可以翻阅学习提纲重点浏览课程的重点，提前深入了解重点学习内容在之后的学习过程中得到更加深刻的记忆。（3）充分利用课堂时间。在课堂上认真听讲是关键，还要做好相关的学习笔记思维必须跟着老师的思路一步步走，遇到疑问及时向老师提出，得到老师的讲解后深刻记入脑海里。（4）要有合理的学习规律。在课堂上做的笔记课后重点复习并深刻记住，不仅复习课上老师讲的内容，还要复习自己对知识点模糊的内容需要加强复习，复习过后配合一些练习题，能更有效的加强记忆还能了解考试对该知识点的出题形式，这是一个提高学习成绩的有效方法。

人力资源管理是指根据企业人力资源发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标实现。可以从两个方面来理解人力资源管理：1.人力资源管理的外在要素：量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使人和物充分发挥出最佳效应。2.人力资源管理的内在要素：质的管理。主要是是采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，达到组织目标。

在学习人力资源管理前，首先我们应该知道什么事人力资源管理？人力资源的定义是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用科学管理制度、法令、程序和方法的总合和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。