人才惯着不如管着(二)

2、不理会公司的规章制度

公司最基本的规章制度—不迟到早退，按时参加各项会议及培训，就拿这个制度来说，这是最基本的规章制度，人人都要遵守的。但有的人才偏偏就不遵守，认为迟到无所谓，早退更是常事，经常不参加公司的会议和培训，觉得自己高高在上，只有自己培训别人的份儿，怎么会去听别人的培训。迟到早退没什么，又没耽误工作，公司也会觉得，不要为这些小事情来影响人才的心情，这样，时间一长，公司员工会认为人才可以不遵守公司的规章制度。长此以往，影响极坏。

二、惯着人才使公司制度乱象

大多数人都有一种现象，学坏容易，学好难，在公司，当人们看到人才可以迟到早退，可以不遵守规章制度，这样领导也没有惩罚，凭什么他可以不遵守，我就不可以，因为大家觉得，既然是人才，那就得各方面都值得大家去学习的，包括遵守规章制度这方面，既然人才可以不遵守，大家也可以，慢慢人们就开始触犯规章制度，时间一长，公司将滋生乱象，不好管理，

1、任其发展，不遵守公司规章制度

人才刚进入公司时，高高在上，大家也都每天供着，但是这个新鲜期一过，毕竟还要开始正常的工作流程，这个时候人才就有点受不了了，觉着自己是公司高薪聘请来的，当时承诺的不是这样啊，心里觉得不舒服，就开始我行我素，每天上班迟到，下班早退，经常不打招呼就不参加公司的会议和培训，还经常不坐班，不听任何人的管束，如果监管部门实在看不下去，要罚款，他可能就会说“罚呗，反正挣的也够罚”，天天破坏制度。公司员工都看在眼里，觉得大家都是来上班的，他这样可以，我也可以啊。行监管，引领人才和公司拧成一股绳，为公司的发展做出应有的贡献，这才是“管才”做到的最高境界。