绩效薪酬对员工积极性的影响

目录

绩效薪酬对员工积极性的影响 0

一、引言 0

二、概念界定 0

1.绩效薪酬的概念 0

2.绩效薪酬特征对员工的相关研究 0

三、绩效薪酬体系结构 1

1.公司背景 1

2.薪酬体系设计的目标与原则 1

四、薪酬结构的设计 2

员工的工资结构 2

公司学历/职称工资水平 3

五、结论 3

绩效薪酬对员工积极性的影响

一、引言

随着企业间竞争的日趋激烈，员工绩效逐渐成为企业成长的原动力，而人才激励越来越成为企业提升绩效的重中之重。只有员工的潜能得到最大程度的挖掘和发挥，才能持续提升员工和组织的绩效水平，企业才能在残酷的竞争环境中维持竟争优势。

由于绩效薪酬对企业员工的积极性有重要的影响，所以有必要对其进行进一步的分析，接下来是提出问题，课题研究的意义和论文的大致框架。

二、概念界定

1.绩效薪酬的概念

绩效薪酬是一个传统的话题，早在泰勒时代就已经出现了一些形式的