非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策

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非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策 1

一、非公经济组织人力资源管理面临的问题分析 1

二、非公经济组织人力源资源管理对策 2

非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策  

    人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

    自改革开放以来，中国非公经济组织异军突起，为国民经济的发展做出了巨大贡献，并逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。非公经济组织承担着吸纳大批劳动力就业的作用,因此非公经济组织的人力资源管理也影响着社会稳定的大局。随着我国市场经济的发展，在管理上，中小非公经济组织开始重视现代化人力资源管理，并因此取得了丰硕成果。但大多数非公经济组织在人力资源管理方面，还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资源管理系统，造成企业在管理方面出现了种种问题，严重阻碍了企业的发展，因而在新形势下，加强人力资源管理是摆在每一个非公经济组织面前的首要任务。