以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:5836
岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣 [摘要]:在如今经济快速增长的社会，企业以追求盈利为目的，为了更快的达到企业目标，各个企业公司，采取不同的手段来扩充自己的资本，而人力资源是企业重要的无形资本，而薪酬福利是人力资源的重中之中。薪酬内容包括岗位技能工资，岗位绩效工资及其他。岗位技能工资与绩效工资各有优缺点，根据企业不同的发展阶段采用不同的薪酬标准,选择适合自己企业文化的薪酬制度。 此文主要讲了三个部分：一、绪言（主要简述目前我国企业公司的工资选择中主要存在两种方式：1.岗位技能工资。2.岗位绩效工资。补充说明两者的定义。）；二、岗位技能工资与绩效工资对比分析（此文分别介绍了两种岗位工资标准的方式及其优缺点及对比分析。）；三、企业工资方式的战略选择及原因（详述说明了企业到底应该依据哪种标准确定工资及其简要原因）。 [关键词]：技能工资 绩效工资 优劣之分 （一）绪言：现行我国企业公司的工资分配制度主要有两种方式，即岗位技能工资和岗位绩效工资。岗位技能工资是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制主要由技能工资和岗位（职务）工资两个单元构成。组织根据员工所掌握的与相关的技术、能力以及知识的深度和广度支付的薪酬制度。岗位绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是与企业的效益和员工的业绩相关的薪酬制度。
WORD格式全文下载链接(充值:50元)
