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新时期我国人力资源管理的新模式---人本管理研究
内容摘要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。先描述人本管理的一般研究，全面理解人本管理的内涵及精髓，通过分析我国人力资源管理的现状，说明建立以人为本的管理模式，是时代的要求，企业成功的关键，最后对我国如何进行人本管理进行阐述。 关键词：人本管理、能本管理、激励。 人本管理的一般研究 人本管理的定义 所谓人本管理,就是企业以人为本,不拘一格地引进和使用人才,并且在工作中真正地关心、尊重、信任他们,使得他们在自身成长的同时,推动企业不断地发展。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉，而企业的其它资源(如资金、技术、土地)都围绕着如何充分利用“人”这一核心资源、如何服务于人而展开。它的具体内容的发展分为3个方面：在思想理论上依靠人、在制度设计上培育人、在管理方法上尊重人。 人本管理的内容 “以人为本”的管理就是指在企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。具体来说:“以人为本”的管理坚持以人为出发点和中心的指导思想。人的思想意识、心理、动机、
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