上班时间管理制度

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【摘要】通过对目前社会上班族加班，熬夜，以致过劳，甚至死亡的现象，展开了思考，于是认为是企业管理出现一些问题。本文先从管理的起源，以及管理的意义入手，从而过渡到管理制度以及管理制度的重要性，为了贯彻企业的“以人为本”，本文提出了上班时间管理制度的重要性，并指出如何制定一份合理的上班时间管理制度，最后，从特殊的行业中提出了自己对于上班时间管理制度的想法。

【关键词】管理学 管理制度 上班时间管理制度

  一，管理制度

1，管理的起源，含义

在第一次世界大战前夕，少数思想家开始意识到管理的存在。但是，即使在最先进的国家也没有人与管理打过交道。现在，美国人口统计局提到的 管理与专业人员 已经成为劳动力大军中最为庞大的一个团体，占劳动力总数的1/3还要多。管理已经成为促成这一转变的主要因素。在人类历史上，管理首次解释了为什么我们能够在生产领域中雇用了大量知识工作者与技术人员，这使得生产效率有了很大的提高，在以往的任何一个社会却无法做到这一点。事实的确如此，以往的社会无法容纳如此众多的人员。即使在不久以前，仍然没有人知道如何把具备不同技术与不同知识的人集合在一起，以实现一个共同的目标。

18世纪的中国是西方知识分子向往的地方，因为中国为受过教育的人提供的工作机会超过了所有欧洲国家 每年约有2万个就业机会。而如今，美国的人口与那时中国人口的数量相差无几，美国每年有100万大学生毕业，绝大多数都能找到待遇优厚的工作，这正是管理给他们提供了这些有利的工作机会。

    那么什么叫做管理？，在管理学中，决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程就叫做管理。管理是关于人的管理：人是管理活动的中心，有了人才才有了管理，没有人就无所谓管理了。